SGK Kısmi Emeklilik Şartları: 3600, 4500 ve 5400 Gün Primle Yaşlılık Aylığı Bağlatma İmkanı – Milyonlar İçin Çıkış Yolu!

BEĞENDİM

ABONE OL

News

Prim günü eksik kalan ancak yaşı ilerleyen sigortalılar için kısmi emeklilik sistemi önemli bir fırsat sunuyor. İşte tüm detaylar Avrupa Birliği Gazetesi haberinde;

04.01.2026 | Avrupa Birliği Gazetesi | Özel Haber | gazetecikiymet@gmail.com

SonDakika: avrupabirligigazetesi.com.tr’un edindiği bilgiye göre; Sosyal Güvenlik Kurumu’nun mevcut mevzuatı kapsamında kısmi emeklilik (yaştan emeklilik) şartları, sigorta başlangıç tarihine göre 3600, 4500 veya 5400 prim günüyle yaşlılık aylığı bağlanmasına imkan tanıyor. Bu sistem, tam emeklilik için gereken yüksek prim gününü dolduramayan ancak yaş şartını sağlayan milyonlarca sigortalıya çıkış yolu oluyor. Yeni bir düzenleme olmasa da mevcut haklar sıkça gündeme geliyor.

Kısmi Emeklilik Nedir? Prim Eksik Kalanlara Özel Formül

Kısmi emeklilik, normal emeklilikte gereken prim gününü tamamlayamayan sigortalıların, daha düşük prim günüyle ancak belirli yaş şartını sağlayarak emekli olmalarını sağlayan sistemdir. Halk arasında “yaştan emeklilik” olarak bilinen bu hak, prim günü eksik kalan ancak sigortalılık süresi uzun olanlara düşük aylıkla da olsa emeklilik imkanı verir.

Bu sistem, sigorta başlangıç tarihine göre üç gruba ayrılır:

8 Eylül 1999 öncesi girişliler için 3600 gün,
9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arası girişliler için 4500 gün,
1 Mayıs 2008 sonrası girişliler için 5400 gün.

Aylık bağlama oranı düşük prim nedeniyle tam emekliliğe göre daha az olur, ancak en düşük emekli aylığı garantisiyle ciddi fark kalmayabilir. Borçlanma (doğum, askerlik, yurtdışı) ile prim tamamlanabilir.

4500 Günle Kısmi Emeklilik Şartları: En Çok Merak Edilen Grup

9 Eylül 1999 – 30 Nisan 2008 arasında ilk sigorta girişi olanlar için 4500 gün kısmi emeklilik şartları şöyle:

Kadınlar: 58 yaş + 25 yıl sigortalılık süresi + 4500 gün prim,
Erkekler: 60 yaş + 25 yıl sigortalılık süresi + 4500 gün prim.
Son 2520 günün en az 1261‘i SSK (4/a) kapsamında olmalı. Bu şartları sağlayanlar, tam emeklilik için 7000 gün beklemek yerine kısmi aylığa hak kazanır.
Borçlanma ile prim tamamlanabilir. Aylık, prim tutarına göre hesaplanır ancak düşük kalabilir.
Diğer Gruplar: 3600 ve 5400 Gün Şartları Nasıl?
8 Eylül 1999 öncesi girişliler:
15 yıl sigortalılık + 3600 gün + kademeli yaş (kadın 50-58, erkek 55-60 arası).
1 Mayıs 2008 sonrası girişliler:
5400 gün + sigortalılık süresi aranmaksızın kademeli yaş (kadın 61+, erkek 63+).
Bu gruplar için yaş şartı tamamlanan güne göre belirlenir. SGK’nın “Ne Zaman Emekli Olurum?” servisiyle kişisel hesaplama yapılabilir.
Kısmi emeklilikte aylık düşük olsa da çalışmaya devam edilebilir (SGDP kesintisiyle). Kıdem tazminatı alınabilir.
EYT sonrası bu haklar yeniden gündeme geldi. Yeni torba yasada değişiklik beklentisi var ancak şu an mevcut şartlar geçerli.
Prim eksik kalanlar borçlanma fırsatını kaçırmasın. Yaş ilerledikçe bu hak değerli hale geliyor.
Siz de prim gününüz eksik mi? Hangi gruptasınız?
avrupabirligigazetesi.com.tr/editörünün derlediği bu habere göre; kısmi emeklilik sistemi, 3600-4500-5400 günle yaş şartını sağlayanlara aylık bağlatma imkanı veriyor. SGK mevzuatı bu hakkı koruyor. Kişisel durumunuzu e-Devlet’ten kontrol edin. Bu haber, emeklilik hayalinizi aydınlatıyor. Yorumlarınızda sorularınızı paylaşın, deneyimlerinizi anlatın. Hayırlı emeklilikler!
Emeklilik hesapları bireysel, SGK danışmanlığı alın. Primler düzenli ödensin, hak kaybı olmasın.
#haber #sondakika #gündem #güncel #haberler #sicakhaber #keşfet #keşfetteyiz #news #canliyayin #KısmiEmeklilik #SGK #4500Gün #3600Gün #5400Gün #EmeklilikŞartları #YaştanEmeklilik #PrimGünü