Ebubekir Şahin’in Kızı Sınavsız Memur Oldu: Türk Telekom’dan Rekabet Kurumu’na İstisnai Kadro Ataması!

BEĞENDİM

ABONE OL

News

Türk Telekom CEO’su Ebubekir Şahin’in kızı Zeynep Melike Şahin’in, babasının “etik kaygılar” diyerek istifa ettirdiği işten sonra Rekabet Kurumu’nda sınavsız ve istisnai kadro ile memur olarak atanması büyük tartışma yarattı. Kamuoyunda liyakat ve adalet sorgulanıyor. İşte tüm detaylar Avrupa Birliği Gazetesi özel haberinde;

“Etik” Açıklaması Gündem Oldu: Kızını İstifa Ettiren CEO’nun Yeni Gelişmesi Ne?
SonDakika: avrupabirligigazetesi.com.tr’nin edindiği bilgiye göre; Eski RTÜK Başkanı ve 24 Ekim 2025’te Türk Telekom CEO’su olarak atanan Ebubekir Şahin, göreve başlar başlamaz kurumda çalışan kızı Zeynep Melike Şahin’i “etik ve ahlaki kaygılar” gerekçesiyle istifa ettirdiğini açıklamıştı. Şahin, Hürriyet yazarı Ahmet Hakan’a verdiği röportajda, “Görev yaptığım hiçbir yerde akraba kollaması yapmadım, yapmam. Kızımı aradım, istifa etmesini söyledim” demişti.
Ancak bu açıklama üzerinden kısa süre geçtikten sonra ortaya çıkan bilgiler, tabloyu tamamen değiştirdi. BirGün gazetesinin haberine göre 26 yaşındaki Zeynep Melike Şahin, Türk Telekom’dan ayrıldıktan hemen sonra Rekabet Kurumu’nda Özel Kalem Müdürlüğü’ne istisnai kadro ile atandı. Bu atama, KPSS ve mülakat şartı aranmadan gerçekleşti. Yani genç Şahin, kamu memurluğuna sınavsız bir şekilde geçti.
İstisnai kadro yöntemi, özellikle son yıllarda kamuoyunda yoğun eleştiri alıyor. Bu kadrolar, normal memur alım prosedürlerini bypass ederek doğrudan atama imkanı tanıyor ve genellikle “liyakat” tartışmalarının merkezinde yer alıyor.
İstisnai Kadro Nedir ve Neden Bu Kadar Tartışılıyor?
İstisnai kadro atamaları, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun belirli maddelerine dayanıyor ve uzmanlık gerektiren ya da özel pozisyonlar için kullanılıyor. Ancak pratikte bu yöntem, siyasi yakınlık veya torpil iddialarına sıkça konu oluyor. Özellikle AKP iktidarı döneminde yaygınlaşan bu uygulama, gençlerin yıllarca KPSS’ye hazırlanırken yaşadığı zorluklarla karşılaştırıldığında büyük öfke yaratıyor.
Rekabet Kurumu gibi rekabet ve piyasa denetimi yapan kritik bir kurumda Özel Kalem pozisyonuna böyle bir atamanın yapılması, “Babası CEO, kızı memur” algısını pekiştiriyor. Kuruma yöneltilen sorulara ise net yanıt gelmedi; yetkililer sadece “Bugün işe gelmedi” demekle yetindi.
Kamuoyu Tepkisi: Liyakat mi, Akraba Kollaması mı?
Haber sosyal medyada ve gazetelerde hızla yayıldı. Birçok kullanıcı, “Atanamayan gençler intihar ederken, bir telefonla memur olmak nasıl oluyor?” diye soruyor. X (eski Twitter) platformunda binlerce paylaşım yapıldı; bazıları “Etik masalı çöktü” derken, diğerleri “Her yol mübah” yorumlarında bulundu.
Ebubekir Şahin’in RTÜK dönemindeki tartışmalı kararları da hatırlatılıyor. O dönemde “iktidarın komiseri” olarak anılan Şahin’in şimdi Türk Telekom gibi dev bir kurumun başında olması ve kızının bu şekilde atanması, kamu kaynaklarının kullanımı konusunda yeni soru işaretleri doğuruyor.
Zeynep Melike Şahin’in daha önce Türk Telekom’da uzman yardımcısı olarak en alt kademeden başladığı biliniyor. Babasının CEO olmasıyla istifa edip kısa sürede başka bir kamu kurumunda memur olması, “işsiz kalmadı” algısını yaratsa da asıl tartışma süreç ve yöntem üzerine yoğunlaşıyor.
Rekabet Kurumu ve Türk Telekom’dan Henüz Resmi Açıklama Yok
Şu ana kadar ne Rekabet Kurumu ne de Ebubekir Şahin tarafında konuya ilişkin resmi bir yalanlama veya doğrulama gelmedi. Bu sessizlik, iddiaları daha da güçlendiriyor. Kamuoyu, atamanın detaylarını ve gerekçesini öğrenmek istiyor.
editörünün derlediği bu habere göre; Ebubekir Şahin’in “etik” vurgusuyla istifa ettirdiği kızının sınavsız memur olarak atanması, Türkiye’de liyakat sistemine duyulan güveni bir kez daha sarstı. Siz ne düşünüyorsunuz? İstisnai kadrolar adil mi, yoksa torpil kapısı mı? Bu atama hakkaniyetli mi? Yorumlarda fikirlerinizi paylaşın, gündemi birlikte konuşalım!