Yargıtay'dan işçi için emsal gecikmeli maaş kararı

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

ANKARA-BHA

Yargıtay’ın önemli bir emsal teşkil eden kararına göre, 20 günden fazla gecikmiş maaş alan bir işçi, iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı alma hakkına sahip olur.

Ankara’da faaliyet gösteren bir şirkette proje yöneticisi olarak çalışan bir işçi, 2019 yılında maaşının 20 günden fazla gecikmesi üzerine işten ayrılmış ve iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmişti. İşçi, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma ücreti talep ederek dava açmıştı. Birinci derece mahkemesi, nisan ayı ücretinin 28 Mayıs 2019’da ödendiğini belirterek işçinin kıdem tazminatına hak kazandığına hükmetmişti.

Davalı işveren, ücretin sadece bir kez gecikmiş olduğunu ve bunun haklı fesih sebebi sayılamayacağını savunmuştu. Ancak Bölge Adliye Mahkemesi, birinci derece mahkemesinin kararını onaylayarak işverenin istinaf başvurusunu reddetti. İşveren kararı temyiz etti, ancak Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ücretin tek seferlik bile olsa gecikmesinin haklı fesih sebebi olabileceğine karar vererek kararı onadı.